本报讯（王 鑫）近日，区委编办围绕区委、区政府中心工作、重点工作，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，扎实推进2022年度综合考核工作。

建立考核体系，完善考核细则。区委编办成立考核小组，召开专项部署会议，依据区级年度考核指标，结合机构编制工作实际，将指标分解至各科室，围绕目标任务完成情况、机构编制执行情况两大板块，以及党管机构编制原则落实情况、重点体制机制改革落实情况等8项考核内容，细化出35个减分事项，确保考核标准一目了然，增强绩效考核工作的精细化与公正性。

配合有关部门，积极做好迎查。各科室以目标任务为导向，以业务工作为抓手，以亮点工作为特色，紧盯考核目标不放松，对照预设指标和评分细则，按照年终考核各项内容翔实、完备、齐全的要求，进一步查漏补缺，对考核所涉及到的文件台账和档案资料进行收集整理，确保基础考核得满分，加分事项得高分，努力实现争先进位的目标。

强化目标定位，建立长效机制。针对考核中发现的薄弱环节，区委编办坚持边考核边完善，深入剖析原因，研究整改措施，全力以赴盯指标、保位次、提质量。同时，多维优化综合考核指标，以绩效考核为抓手，强化线上评估与实地核查相结合，年终考核与平时考核相结合，建立健全问题台账，确保对各部门机构编制执行情况进行有效考核和精准评价，提升绩效考核工作的科学性与准确性。