本报讯（王慧敏）今年以来，区委编办坚持党对机构编制工作的集中统一领导，多措并举锤炼机构编制干部队伍，助力机构编制工作迈上新台阶。

“学”字为先，加强党性修养。区委编办始终坚持党建引领，创新形成集中学习+专题研讨+业务讲堂+实境体悟“四维一体”的学习机制，从严从紧抓好政治理论与业务知识学习，筑牢思想根基、夯实业务知识。围绕党的二十大，参与全员学习、感悟体会的“公开课”；围绕《习近平谈治国理政》第四卷，开展思想交流、观点碰撞的“研讨会”；围绕全民阅读活动，开展特点鲜明、形式灵活的“阅读会”；围绕“人人开口讲人人是行家”主题，开设干货满满的“大讲堂”；围绕“体悟红色文化传承红色基因”主题，制定“红色教育主题党日”系列活动，组织机关全体党员干部赴建湖廉政基地、盐都革命陈列馆等地受教育，追溯红色记忆，赓续红色血脉，进一步提高了党员干部的党性素养。

“干”字为要，加强一线淬炼。一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，大战大考中编办人主动担当、积极作为。面对复杂严峻的疫情防控形势，全办党员干部闻令而动、主动请战，主要负责人挂钩服务定点企业，送政策、解难题，助企纾困，班子成员、中层干部加入全区党员抗疫突击队，进入防控最前沿，开展志愿服务，让党旗树立在抗疫一线；面对全市创建全国文明城市的关键期，全体班子成员对接社区，坚持“社区吹哨、部门报到、党员到位”，实地排查、亲力亲为、现场整改，让初心践行在创文一线；为共同营造安全稳定的政治社会环境，选派班子成员和年轻干部参加信访脱产挂职锻炼，走村入户、驻点大厅、网上办件，访民意、摸实情、化矛盾，既让党员干部开阔视野、丰富经验、锻炼能力，又让党徽闪耀在信访一线。

“研”字发力，加强调查研究。区委编办坚持做到“不调研不决策，先调研后决策”，建立机构编制事项调研论证制度。对涉及职责调整、机构设置、编制调整的事项，由班子成员带队，深入基层一线、重点领域开展调查研究，当好领导决策的参谋助手；建立机构编制课题研究制度，每年年初选定调研方向，年中形成调研成果，年底推动成果转化，形成“人无我有、人有我优”的创新实践。今年针对改革后部分机构职能运行不顺畅、履职尽责不到位问题和事业单位管理“重审批轻监管”现象，开展改革措施落地年、管理制度执行年、机关效能提升年“三项行动”，基本形成了机构职能运行监管的新格局。

“考”字为尺，加强多维考核。区委编办探索建立务实管用、客观公正的内部考核机制。强化信息考核，将《盐都区委编办调研信息宣传考核细则》升级为更全面、更精细的2.0版本，以信息积分为抓手，实行一月一汇总、一季一通报、一年一评先的信息宣传工作制度。同时开展“12345”平时考核，考核一个季度开展一次，科学设置“共性、个性”两类指标进行分类考核，将考核结果同评先树优、岗位调整、职级晋升“三挂钩”，以“好、较好、一般、较差”四个等次，衡量“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现。实施考核以来，人员考核工作实现了经常化、制度化、全覆盖，全办人员的日常管理有了明显加强，机关作风建设和工作效能有了显著提升。