本报讯（蔡兰萍）楼王镇党委开展干部常态化谈心谈话活动，6月份以来累计谈话80多人次，计划年内完成两轮谈心谈话活动。

为了深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，切实加强干部队伍的教育、监督和管理，该镇党委根据省、市、区委有关要求，针对镇干部队伍建设和组织部门工作实际，充分发挥组织部门“干部之家”的作用，坚持“全领域全过程、多渠道多层次”日常考察识别干部，通过开展谈心谈话，深入交流思想，增进干部与组织之间的理解和感情。

在谈心谈话活动中，该镇党委、政府领导班子详细了解干部目前在工作和生活中遇到的困难情况，积极帮助解决。广泛征求谈心谈话对象对所在单位各项工作的意见和建议，并及时进行反馈落实，着力提升单位运行的活力和潜力，同时充分肯定谈话谈心对象在思想、工作、学习和生活等方面取得的成绩，并一针见血指出存在问题与不足，帮助其剖析成因，起到“提领扯袖醒脑、约谈提醒助提高”的作用。

“力求逐步通过谈心谈话，提升全体党员干部的凝聚力、向心力、战斗力，引领全体党员干部在日常工作中心往一处想、劲往一处使，为建设‘强富美高’新楼王作出积极贡献。”该镇党委组织委员凌晓峰表示。