本报讯（吴建忠 陈建群）近日，区人社局组织召开高新区人力资源产业园服务高新区重点企业用工专题会议，围绕如何化解高新区重点企业用工难题进行了深入交流，进一步明确了部门、企业和人力资源中介机构各自的角色定位，受到了企业的好评。

今年以来，区人社局克服疫情对用工服务带来的不利影响，坚持“企业用工主体，政府精准服务”原则，树立“招工即招商、稳工即稳企”理念，采取有力措施，积极帮助企业解决用工问题，1至4月份，帮助企业招聘5300人。

该局坚持企业用工调查发布制度，每月对全区规上企业、星级企业、新兴产业企业、传统产业企业等重点企业，开展一次全面的用工情况调查，及时向社会发布。

该局积极搭建企业用工服务平台，依托江苏省就业云平台，常态化举办线上线下招聘活动，每月至少举办1场大型专场招聘活动，每周开市一次；开展重点企业用工专项服务，积极动员在外务工人员返乡就业；灵活组织招聘夜市、招聘赶集、乡村招聘等活动，力争把岗位送给每一个有需求的人；充分发挥高新区人力资源服务产业园平台作用，适时组织人力资源中介与企业对接，按市场配置资源原则，为企业提供必要的用工补充。

在此基础上，该局拓宽外地劳务合作引工渠道，加强现有22家外省劳务合作基地的协作，新建5家云南、贵州、安徽等地劳务协作基地；定期与协作地公共就业服务机构交流合作，动态掌握劳务协作地劳动力资源状况、工资价位、输送意向、合作方式等，建立“点对点”外省劳动力稳定输入源，适时组织有较大用工需求的企业前往招聘，努力做到“输得进、用得上、留得住”。

此外，该局充分发挥企业用工主体责任，帮助缺工企业了解市场同类型岗位、工种工资价位，确定既可承受、又有竞争力的薪酬、福利待遇，改善员工生产生活条件。指导企业创新用工思维，必要时采取共享员工、设立陪读家长生产线等灵活用工形式，解决用工问题。对于用工密集型、从事人员稀少的岗位，引导企业加大技改投入力度，加快机器换人步伐，减少用工。督促企业履行用工义务，及时与劳动者签订规范的劳动合同，为职工缴纳社会保险，努力做到诚信用工、依法用工，不断提高职工的认同感和归属感。建立企业职工离职报告制度，企业减员5人以上在第一时间进行备案，以便及时为离职人员开展就业岗位推介服务，实现人力资源利用最大化。