本报讯（潘思羽）今年以来，区人才中心按照全局社会信用体系建设工作总部署，结合中心实际，将社会信用体系建设列为重要事项，在树立诚信观念、规范诚信行为、营造诚信环境上下功夫，积极探索和构建服务信用体系，并取得了一定成效。

强化组织领导、健全人才信用推进机制。社会信用体系建设工作正式启动后，区人才中心积极组织召开工作会议，及时传达省、市、区社会信用体系建设相关精神，并按局要求将社会信用体系建设内容纳入日常工作，指派专人负责社会信用体系建设工作，对人才计划申报中的信用承诺进行整理和审查，及时收集人才信用申报典型案例，有条不紊推进信用工作落实。

规范诚信行为、加强人才信用平台建设。加强对“黄海明珠人才计划”窗口工作人员的宣传教育，从公共服务的高度规范服务行为，做好从办事群众多层次需求入手全面梳理工作流程，同时定期维护政务服务网上的经办事项，测试省一体化平台，对接同级、上级系统开发及时发现问题、解决问题，打造人民群众满意的人才服务。将人才信用建设纳入平台建设规划，建立人才招引信用承诺制度。积极落实信用承诺制，在盐都区“515”人才引进系统人才绿卡申请和“黄海明珠人才计划”中，由申请人提交诚信承诺后审核办理，申请人承诺符合条件并提交有关材料的，均实时审核办理。截至目前，共有1086名人才通过信用承诺，领取了人才绿卡。

加强守信教育、营造人才信用氛围。围绕加快社会信用体系建设，全面开展守信宣传教育，进一步提高人才诚信意识。一方面结合各类人才招聘活动，在高校、企业等加强社会诚信宣传教育，要求企业提供真实、有效、合法的招聘简章，将守信教育融入各类人才服务活动中，加深企业和人才对诚信建设的认识和支持；另一方面结合人才项目申报，在法律及相关政策范围内加大社会信用体系建设宣传力度，签署项目申报承诺书，广泛形成“守信光荣、失信可耻”的浓厚氛围，使诚实守信成为公民的自觉行为规范。