近日，山西运城河津市出台干部提拔条例规定:不孝敬父母不能当领导干部，在职的不能提拔重用。

人是父母所生，父母所养。把一个呱呱坠地的婴儿养育成人，父母要付出多少的艰辛与心血。

孩子上了大学，父母的心也始终牵挂着孩子的冷暖。可以说没什么爱能比父母之爱更伟大、更感人的。孝敬父母理应成为子女应有的责任与义务，也是应有的良知与美德。一个干部的事业有成，怎么说也离不开父母的辅助，他们仕途中的每一个进步都倾注了父母的无私奉献。从这个意义上说，能否孝敬父母就是衡量干部品德优劣，合格与否的一个重要标准。如果一个干部连父母都不孝敬，他们还有什么资格当干部，当领导，又怎么能以正确的言行教育人、引导人，更不可能做到权为民所用，利为民所谋。可以肯定地说，不孝敬父母，根本不可能有对工作的爱，不可能有对党和事业的忠诚，不可能有尽自己的社会责任。

从实际情况看，把孝敬父母作为提拔领导干部的标准十分必要。有的干部忘记了自己是父母所生，他们一年到头，连逢年过节也不回家探望父母，父母的身体怎样，生活有哪些不便，他们很少关心，甚至路过家门也不入。有的父母重病在床也懒得回家看望，在他们的意识中好像父母已不在人世了，在他们的心里根本就没有“孝敬”二字。相反，对于上司倒像个孝子贤孙，领导生病三天两头去探望。前不久，某地就发生过这样一件事，一位干部因照顾住院的领导，竟不回家操办父亲的丧事。他们的孝已严重扭曲变型，如此不孝敬父母的人还怎么配当领导?

用人是公务，孝心是私德，两者看似风马牛不相及，实则有着必然的联系。对领导干部而言，私德也是官德，一个不孝父母的领导，别说指望为民办事，他们在公众面前说话的分量也没有了。如果提拔不孝之人当领导，群众还有什么好日子过?果真如此，岂不成了用人的失误，成了社会的悲哀。