今年以来，区人事局认真做好专业技术人才的二次开发，充分调动离退休知识分子的积极性，鼓励离退休人才发挥余热，全面实施“银色人才”工程。

“银色人才”由区人事局和退干协会综合管理，共分16个镇退干协会分会、17个部门协会和165个村级学习小组，实行分级负责、条块结合的社会化管理服务，引导和组织离退休干部发挥技术、业务专长，参与社会经济建设；发挥人才专长，创办服务组织。目前，全区共有300多名退休干部管理人才被机关事业单位聘用或返聘，或被聘为廉政、行风监督员，或参与老年、老干部管理工作，数10名退休高、中级专业技术人员还被三资或乡镇企业聘为管理员或技术员。

（叶 标）