人事局推行阳光化作业

 

人事局针对局机关在思想作风建设中存在的突出问题，提出了解决问题的具体措施。该局要求全局上下增强创新意识和工作本领，互相学习有关的人事政策法规以及各科室的业务知识，不断提高全局人员的综合素质。该局坚持围绕中心，服务大局，积极为全区企事业单位发展办实事，优化部门服务，努力为企事业单位引进所需的高素质人才，促进全区经济更快更好地发展。同时推行行政公开，打造法治人事、和谐人事、阳光人事，以推行政务公开为抓手，改革办事制度，实行“阳光作业”，能公开的全部公开。

（叶剑鸣  唐  标）

 

城管局建设学习型队伍

 

12月2日下午，城管局对该局机关工作人员和城管协管员30人进行了《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》测试，这是该局打造“学习型城管队伍”的一个缩影。

开展机关思想作风建设活动以来，城管局坚持每周六下午学习日和每月城管法规培训考试制度，系统学习城管法律法规和执法知识。在学习中，不但领导干部带头学，执法队员比着学，而且采取案例评析、以案说法、心得交流等多种形式，使严谨的法规条文形象化、生动化，易于掌握和执行。

（卞  荣）

 

劳保局实行轮班制督查

 

从11月中旬起，区劳动保障局采取督查轮值制的办法，推进机关服务质量和提高服务水平。该局每周落实一名班子成员值班，每日落实一名中层干部具体负责，实行上班时间的服务工作全方位督查。督查内容涉及全系统人员执行制度、处理接待、优质服务等方面。督查人轮值日以督查为主，发现问题及时纠正并告知相关单位负责人。遇到难以处置的问题，督查人在第一时间内报告值班领导，努力做到尽量快、尽量好、在尽量短的时间内把问题解决好。同时，该局要求值班人员每日下午下班前要做好值班记录，并例行向值班领导汇报全天局系统服务情况。

（祁亚洲  宋大成  陈学兵）

 

质监局强化一站式服务

 

近日，笔者在区质监局了解到，该局以服务地方经济发展为重点，对企业实行系统化、全方位的帮扶。对新办生产企业，提前介入服务，积极指导帮助企业办理有关证件审批和产品标准备案手续，制定设备安装检验方案，保障企业如期投产运行。同时对区内招商引资项目实行跟踪，对发现国家法令法规明令禁止或淘汰的项目、工艺及时提醒地方政府、部门及相关企业，实行有效阻止。

该局向社会公开承诺，开设行政审批一站式服务窗口，凡来质监部门办事，只要手续齐全，当场办理。当场不能办理完毕的，限时办理。同时，该局设立了服务热线电话，及时接受百姓咨询，为人们提供办事指南，帮助企业排忧解难。

（徐士良）