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2007年07月20日
我区“三位一体”建强村干部梯队
刘志贵 李天青
今年以来,区委组织部为进一步加强村级干部队伍建设,提高农村基层党组织的整体水平,制定了“制度规范在职干部、爱心温暖离任干部、教育培养后备干部”的“三位一体”村级干部建设制度,有效提升村级党组织的战斗力、凝聚力和号召力。
建立健全村务、党务公开制度,广泛开展群众监督。全区249个村居全部设立了“村务、党务公开栏”,公开栏紧紧抓住农村群众关注的热点问题,大到村里领导班子建设、村级组织建设、村级重大决策,小到村委会每一分钱的支出,群众都可以随时了解。新区娱乐等村居安装了电脑触摸屏,群众只要用手指轻轻一点,就可以查看村务、党务日常管理的内容。
各镇(区、街道)党委班子成员与离任村干部挂钩结对,经常与离任干部交流思想谈感受,进一步加大对生活困难离任村干部的补助力度,坚持做到“因镇制宜,一镇一策”。同时各地根据实际情况,逐步建立和完善生活困难补助的自然增长机制,受到离任村干部的一致好评。
按照推选、公示、考核、使用的选拔程序,加大了村级后备干部的培养力度。以党员会议、村民代表会议等形式,产生提名人选,对初步筛选合格的提名干部面向社会进行公示,根据公示情况,确定培养对象。采取挂职锻炼、一线培养的办法,对培养对象进行工作能力的培养。同时,党校铺垫、自学补充、论坛辅导、外训提高“四管齐下”,对其开展理论培训,不断提高他们的文化素养和综合能力。培养对象经过一定时期的锻炼后,采取多种办法对其进行考核,本着“成熟一个,发展一个”的原则,为后备干部上岗提供空间,努力达到“人尽其才”。今年以来,全区共举办各类后备干部培训班3期,380多人次参加了培训。