2007年1至12月，区人事局共对外报送信息241篇，被区以上媒体采用297篇，其中《盐城人事信息》采用19篇，《江苏人事人才信息》采用22篇，国家机构编制网、事业单位登记在线采用32篇。2007年的发稿量、用稿量都超去年，全区人事政务信息实现了历史性的突破。

该局进一步加强学习交流,增强信息报送意识。6月份，组织人员分批到建湖、东台等县、市人事局学习人事政务信息工作好的经验和做法。扩大文件传阅范围，使大家及时了解上级人事部门的人事政策、法律法规和上级党委、政府的重大决策和重大活动，使信息工作始终围绕党委、政府的中心工作，始终与上级人事部门的宣传口径一致。

该局还不断完善考核机制,落实保障措施。制定出台了《人事政务信息、调研工作考核奖惩办法》，规定了人事政务信息工作的考核范围，下达了任务指标，明确了奖惩措施。在此基础上，该局落实专人定期督查考核，严格奖惩兑现。每月统计一次，对报送指标进行一季度考核一次，全年指标分年中和年终两次考核，年终总兑现。该局还将信息工作还作为年终评先选优的依据，未完成任务的个人年终不得评为先进，实行严格奖惩兑现。

（张桂荣）