2011年，区人社局坚持以开展“千人千企千村”和“聚才育才用才”两大行动为统揽，全员发动、整体推动，取得了经济转型升级的助推、城乡就业压力的缓解、社会保险体系的健全、和谐劳动关系的构建、人事管理工作的推进，提前一个季度超额完成市政府、区政府年初下达的人力资源和社会保障各项目标任务，实现了“十二五”良好开局。

构筑高地抓引才，助推了经济转型升级。该局以有效抓手招引人才，以激励政策集聚人才，以优越平台用好人才。积极实施“531”创新创业人才引培工程，计划用5年时间，引进培养30个创新创业高层次人才团队，重点引进和培育一批全区经济社会发展最需要、最紧缺的领军之才和引领创新型经济发展的“将帅之才”。同时，该局先后组织50多家企业到上海、合肥、南京、徐州及本地高校举办高新技术人才招聘会，与全国30多所高校建立了常态化的人才合作关系，引进外国专家14人、博士生16人、硕士生48人、本科生1687人。秦川机床毛世民博士等4个省“双创”项目计划成功获批。华锐风电陈党慧等5个市领军人才项目计划成功获批。两个高层次人才项目入选省“六大人才高峰”资助，获批数连续5年居全市县（市、区）之首。

拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。该局做实做好技能培训，全力破除破解用工难题。常态化监测企业用工动态，向纵深推进“牵手行动”、“新春招聘月”、“服务中小企业用工突击月”、“新特产业重点企业招工洽谈会”等服务企业用工系列活动13次，采集150家企业岗位信息2万个，帮助企业招聘用工6000多人，有效解决了企业招工难题。同时，该局以适应市场需求为导向，积极搭建劳动技能培训平台。开展订单式、定向式缝纫、服装、电子等工种培训20期，参培人数13638人，技能鉴定3902人，发证3299人，以技能培训提升就业质量。

创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。该局网格化推进大市区城镇职工养老保险，大力度组织社保联动扩面征缴。开展医保挂钩服务，实行包干到社区，责任到个人，及时调整补偿标准，简化住院及转诊手续，协助社区卫生服务站开通银行帐户，得到了社区和居民的一致好评。新农保形成了“参保不出村、领取不出镇、基金银行走、数据网上传”的快捷便民模式，在全市实现首家由金融机构全面代收新农保保费和代发新农保养老金、首家并入省新农保信息管理系统集中管理。2011年，我区新增各类社会保险87598人，完成年度目标任务的175%；基金征缴9.43亿元，完成年度目标任务的143.8%。

强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。该局进一步加大执法维权力度，受理处理各类投诉、举报案件151件，主动巡查用人单位331户，书面审查用人单位1360户，录入企业信息2000户，开展劳动力市场秩序整顿、社会保险法执行、农民工工资支付等专项行动4次。受理劳动人事争议案件225件。受理工伤认定申请528件，作出工伤认定519件，行政复议、行政诉讼16件，全部胜诉。审查集体合同679件，审查工资集体合同232件，备案劳动合同5.18万人。

优化服务抓审批，推进了人事管理工作。该局坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，实施网上报名、资格复审、成绩公示一条龙服务，高质量完成了37名公务员和15名事业单位工作人员的考录工作。为2833名取得高、中、初级技术资格的专业技术人员确认了各级技术资格，并为他们办理相应的《技术资格证书》。审核申报高级职称评审材料267份、中级职称评审材料383份，接受初级职称考试报名材料145份、乡镇中级职称考试报名材料380份。　

（何正祥）