本报讯（胥国海）12月14日，笔者从盐都国土分局了解到，从12月5日开始，该局开展了为期两个半月的“转观念、重履职，改作风、提效能”专项整治活动，重点围绕人员思想观念、履职担当精神、制度机制建设、窗口行业服务、社会中介监管、机关工作作风等方面，深查问题，深挖根源，严实整改，切实解决当前全系统作风建设方面存在的一些突出问题和深层次矛盾。

该局制订活动实施方案，召开动员部署会议，举办“严格自律、改进作风、珍惜岗位”专题讲座，学习党的十九大精神。结合专项整治内容，设计多个研讨课题，以科室、国土资源所为单位，每周集中学习交流。通过谈思想认识、谈问题不足、谈方法措施、谈意见建议等，更新观念，改进方法，严实措施。

该局采取自下而上、个人自查、交叉互查、集体会诊等方式，重点围绕整治内容，结合各自工作职责和业务范围，查管理层和执行层、共性和个性、浮于表面和深层次问题，尤其对被上级明察暗访、通报曝光、群众投诉反映较多，以及长期得不到解决的老大难问题，切实把问题找准、摸透，并深入剖析问题根源。排查结束后，各科室（所）对排查出的问题进行梳理，形成详细的问题清单，报局专项整治领导小组办公室审核；排查问题不深不细的，则责令返工。

在此基础上，各科室（所）结合排查出来的问题清单，研究制定清晰的整改目标、具体的整改事项、明确的整改时限、切实的整改措施。能够立即整改的，即知即改、立行立改；需要时间整改的，明确到人，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。对专项整治活动中涉及多个科室、部门职责的事项以及复杂的疑难问题，尤其是基层、群众关注的热点、难点问题，切实通过深入整改加以解决，并建立和完善“转变职能、改进作风”的长效机制。

为了确保活动取得实效，该局还专门成立了专项整治活动领导小组，制订了《专项整治督查细则》，实行周报制和通报制，并对督查情况量化积分。对专项整治工作不落实、效果不明显、排名靠后的科室单位负责人，进行约谈，责令限期整改。同时，将专项整治情况列为年度考核、评先评优的一项重要内容，作为干部个人实绩评估的重要参考依据。